Motive - Güdü - Saik - Şevk - Müşevvik - دافع
Motivasyon (Motivation - Güdülemek - Motivasiya) Ekip - Ekip çalışması - Şablon:Ekip - 5 SANİYE KURALI . IKIGAİ | |
---|---|
Ödül ve motivasyon - Never Give Up, Ever! - Asla pes etme Çalışanın motivasyonu | |
Kavramlar | Motivation - Tergib - terhib - Motive - Güdü - Güdüleme |
Metodlar (Yöntemler) | Motivasyon metodları :
|
Karakter | Karakter - Kişilere göre motivasyon değişir - Yıldırım karakteri Hızlı harekete geçip sonucu getiremiyorlar - Diğeri yavaş hareket ediyorlar ama bırakmıyorlar . Adanmış karakteri - Kişisel motivasyon kadın erkek farkı - Fatih Terim - Türk gibi başlamak Planlama yok. Kervan yolda düzülür
Aktivist kişi - Realist kişi alan seçimleri meslek seçimlerinde önemli. Karakter testleri var. Ümit çalanlar : Şanslıyım diyen kişiler - Yüksek motivasyon - Fizibil hedefler - |
Kaynaklar | Motivasyon yönetimi - Ümit - İyi düşünmek - Bilmek - Beklenti - Motivasyonu yüksek insanlar, güveni yüksek insanlardır - Şevk - Emel - Güven - Takdir - Övgü - Onay - Eleştiri, ama içerisinde öneri olan - |
Yönetim | Motivasyon yönetimi - Ekip çalışması Hayal eyleme geçmezse, motivasyon işe yaramaz. Eyleme geçememe, en önemli problem. |
Günahlar | Motivasyon günahları :1- Öncelikleri belirlememek 2-Odaklanamamak büyüteçle ateş yakamama gibi |
Ödül | Ödül - Şablon:Ödül - Ödül ve motivasyon
SPOR HİZMET VE FAALİYETLERİNDE ÜSTÜN BAŞARI GÖSTERENLERİN ÖDÜLLENDİRİLMESİ HAKKINDA YÖNETMELİK Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi Bağlamında Örgütlerde İşgören Motivasyonu Süreci |
Ödül araçları | Puan - Şablon:Puan Puan sistemi- Puan cetveli -Puankare - Puantaj |
Tergib | TERGİB : (Osmanlıca - Türkçe Sözlük) Şevklendirme, ümidlendirme. Rağbet verdirme. İsteklendirme. Fe iza ferağte fensab - feragat - Ferağ |
Tercüme | Motivation - Tergib ve terhib |
TERS MOTİVASYON | Eleştiri - Mobing - Hata yapma korkusu insanı hiç bir şey yapmamaya götürür. |
Ne yapmalı? | Motivasyon için ne yapmalı? - Motive Etmek İçin Öneriler |
Kültürel yönü | Her şeyi başkasından beklemek kültürü, (Rize - Kayseri - Diyarbakır fıkra karakterleri) Dağınıkdan yönetici olmaz. 1 milyonluk iş adamı kapasitesi |
Ekip motivasyonu | Ekip motivasyonu |
Şarkılar | [[[Get up]] - Stand up - Don't give up to fight your right |
NAZARİYE | Taylorizm - Motivasyon ve Taylor - Fordizm (Fordculuk) |
KİŞİLER | Motivasyon kişiler - Nevzat Tarhan - Tayfun Topaloğlu - Frederick Winslow Taylor |
VECİZE | Motivasyon sözleri |
RESİM | Motivasyon resimleri |
TESTLER | Motivasyon testleri |
Psikolojik Sermaye |
Motivasyon bireyin hareketlerinin arkasında bulunan psikoloji dilinde güdü adı verilen güçtür. Davranışa, enerji sağlayan organizmanın içindeki ve çevredeki güçler olarak tanımlanır.
Güdü, davranışa enerji ve yön veren güçtür; bu güç organizmayı etkileyerek bir amaç için harekete geçmeye sevk eder.
Güdü nedir?[]
Güdü, istekleri, arzuları, ihtiyaçları, Açlık, susuzluk, cinsellik gibi fizyolojik kökenli güdülere dürtü,
Bilme ve başarma isteği gibi insani dürtülere ise ihtiyaç denir. (Selçuk,2000:s.209)
Motivasyon kavramı, her zaman kulağa biraz gizemli gelir. Motivasyon denince, sanki insanların üstüne serptiğinizde herkesin birdenbire enerjiyle, tılsımlı bir güçle yüklü hale geldiği ve verimli bir çalışma isteği ile dolduğu sihirli bir toz gibi bir şey düşünülür. Motivasyon kavramı hiç de öyle gizemli bir şey değildir.
Motivasyon kelimesinin etimolojisi[]
Motivasyon kelimesi Latince “movere” , yani “hareket ettirme, hareketlendirme” kelimesinden gelmektedir.
Psikolojide[]
Psikolojik bir olgu olan motivasyonun değişik açılardan ele alınmış olması bir çok tanımının yapılmasına neden olmuştur. Aşağıda bu tanımlardan bazıları verilmiştir. www.mylmz.net)
“Motivasyon bir ihtiyacı gidermek için gerekli davranışları başlatan bir kuvvettir. Motivasyon, özde insanların başarılı olmalarına, kişisel tatmine ulaşmalarına yardımcı olmaktadır.”
“Kişilerin belirli bir amacı gerçekleştirmek için kendi arzu ve istekleri ile davranmaları”
“Örgütün ve bireylerin ihtiyaçlarının tatminle sonuçlanacak bir iş ortamı oluşturarak bireyin harekete geçmesi için etkilenmesi ve isteklendirilmesi süreci”
“Bireyleri , onların özel bir tavırla hareket etmelerine , davranmalarına teşvik eden ; kendilerinden veya çevrelerinden kaynaklanan çeşitli güdü ve güdüler topluluğu”
“Bir hareketin yönü , şiddeti ve devamlılığı üzerine çabuk ve derhal yapılan etki”
“Davranışın nasıl başladığı , sürdürüldüğü , yönlendirildiği , durdurulduğu ve tüm bunlar sürerken organizmada mevcut olan öznel reaksiyonlar”
“Bir şey yapma isteğidir ve yapılan fiilin bireyin ihtiyaçlarını tatmin etme yeteneği sürdükçe bireyde bulunur.”
“Güdülerin etkisiyle eyleme geçme ve gerçekleştirme sürecidir.” (www.mylmz.net)
Temel olarak motivasyonun iki seviyesi vardır. Hayatta kalmak ve başarı.
İnsan hayatta kalmak için güvenliğe, beslenmeye, barınmaya ihtiyaç duyar. Bunlar günlük hayatımızın temel fiziksel ihtiyaçlarıdır.
Bu temel ihtiyaçlar giderilirse bizler başarı, duygusal tatminler, kişisel gelişim, değerli olmak, kabul edilmek gibi diğer ihtiyaç alanlarına bakmaya başlarız ve bu ihtiyaçların giderilmesine yöneliriz.
Yani insanı harekete geçiren ve hareketlerin yönlerini belirleyen, onların düşünceleri, umutları, inançları, kısaca arzu, ihtiyaç ve korkularıdır. Bu kelimeler ise aktif ve motive edici kuvvetlerdir.
Güdü kategorileri[]
Güdüler genel olarak içsel veya dışsal olmak üzere iki ana kategoriye ayrılır.
Dışsal güdü, bireyin dışından gelen etkileri içerir. Bir öğrencinin aldığı yüksek not dolayısıyla öğretmeni tarafından övülmesi buna örnektir.
İçsel güdü ise, bireyin içinde var olan ihtiyaçlarına yönelik tepkilerdir. Merak, bilme ihtiyacı, yeterli olma isteği, gelişme arzusu içsel güdülere örnek gösterilebilir. (Selçuk,2000:s.209)
Güdü, organizmayı belirli tepkilerde bulunmaya ve sonuç olarak bir şeyler öğrenmeye zorlamaktadır.
Buna bağlı olarak, güdülenme öğrenme için gerekli ön şartlardan biri olmaktadır.
Yeterince güdülenmemiş bir öğrenci, öğrenmeye hazır hale gelmemiş demektir; kişiyi öğrenmeye sevk edecek önemli bir neden olmadıkça öğrenmeye karşı ilgi gelişmez. İnsanlar genellikle merak duydukları ve ilgi çekici buldukları konuları daha çabuk öğrenirler. Fakat, okuldaki bütün konuların öğrencinin ilgisini çekmesi beklenemez. Bu nedenle öğrenciyi güdülemenin yollarını bulmak asıl sorun haline gelmektedir.
Motivasyon eksikliği bulaşıcıdır, diş ağrısına benzer, hayatınızı tehdit etmez ama çok rahatsızlık verebilir. İnsanların yaptıkları işten memnun olmadıklarını fark edebilmek, onları motive etme yolunda atılacak ilk önemli adımdır. Motive etmek istediğiniz insanları otopsi masasında ayrıntılı şekilde incelmeye gerek yoktur. Ama niçin çalıştıkları ve çalışmaları karşılığında ne bekledikleri konusunda belli bir fikir sahibi olmak şarttır. Motivasyon tıpkı güzellik gibi, bakanın gözlerindedir. O nedenle, birisini motive eden bir şey, başka birisinin motivasyonunu bozabilir.
Selçuk, Ziya, Gelişim ve Öğrenme, Nobel Yayın Dağıtım, 2000, Ankara
Söz ve melodilerle motivasyon[]
Never ever give up Get up Stand up Don't give up to fight your right